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向成功人士学习招聘员工的一些技巧

2018年10月10日11:55

小编：网络

一个有用的人才，在任何企业任何公司里都是最宝贵的资产，很多的成功人士都很认同这点。而且他们也是身体力行，造就了一个个财富神话。小编整理了一些知名成功人士的招聘哲学，供大家参考吧！

向成功人士学习雇人哲学：英国维珍集团创始人理查德?布兰森(Richard Branson)：雇佣人才首先看性格，最后看资历。

　　向成功人士学习雇人哲学：银行家萨莉?克劳切克(Sallie Krawcheck)：应该雇佣那些令你觉得不适的员工。

　　向成功人士学习雇人哲学：招聘经理吉姆?希特林(Jim Citrin)：如果你的公司正处于危机之中，配一个局外人作为高层管理者吧。

　　ZocDoc首席执行官赛鲁斯马苏里(Cyrus Massoumi)：在意想不到的地方找寻人才。

　　红帽CEO吉姆?怀特赫斯特(Jim Whitehurst)：寻找那些求知欲强，且与你不同的人才。

　　向成功人士学习雇人哲学：沃比派克公司(Warby Parker)创始人兼CEO尼尔?布卢门撒(Neil Blumenthal)：应在人际关系上投资，且赋予足够的耐心。

　　Hearsay Social首席执行官史宗玮(Clara Shih)：要寻找那些敢于打破传统的人才，并为他们创造工作岗位。

　　Buzzfeed总裁乔恩?斯坦伯格(Jon Steinberg)：不要雇佣那些反应慢，且在谈判过程中造成不快的人。

　　Facebook前营销总监兰迪?扎克伯格(Randi Zuckerberg)：雇佣那些你认为总有一天会成为一位好老板的人才。

　　SurveyMonkey首席执行官戴夫?戈德伯格(Dave Goldberg)：应该对人才进行多方参考。

　　彭博社特约编辑汤姆基恩(Tom Keene)：我想要那些聪明好学、年龄稍大、努力工作，并有幽默感的人。

　　IDEO首席执行官蒂姆布朗(Tim Brown)：我喜欢雇佣那些聪明、有才能，并且拥有伟大情商的员工。

成功人士的雇人哲学中，很多的成功人士选择人才时，简历和资格往往不是他们最在意的，他们在意的是那些有激情、有新点子的人才。因此，如果你在创业中也想要成功，不妨也试试成功人士的这些诀窍吧！