我一直认为人的性格,面对事情的态度,处理方式,抗压性等等方面,都是原生家庭所赋予的!因为我思考自己的种种,都在原生家庭里有迹可寻……
我阐述一下自己的性格缺陷:自卑,没安全感,倔强,讨好型人格,非常在意别人对自己的评价,情绪会受他人的态度影响,不愿麻烦别人,不愿接触人!而这些,自从家里发生重大变故后,愈加强烈,我便开始审视开始思考,我为什么会这样!

从小我就旁观着父母的矛盾,母亲会经常当着我的面用最难听的言语数落父亲,表达她有多么的看不上父亲,而父亲每每都是一副不屑于与母亲争论的低头不语的态度回应她,这便更激化了母亲的情绪。他们矛盾的症结绝大部分都是因为钱,母亲说父亲抠,计较,藏着掖着,不像别人家那样让媳妇管钱,没把她当媳妇,父亲的态度就是认为母亲大手大脚,没有规划,有多少花多少,所以他绝不会把钱给她!
不管是什么样的矛盾引起的,最后都会走到这个话题!在我的眼中,我不喜欢母亲的耿耿于怀和她歇斯底里的吼叫谩骂,不从自身找原因,不去改变,总爱用别人家的来比较。我也不喜欢父亲的木讷,不会用言语来解释,而且属实把钱看的比什么都重,不仅对别人抠,对自己也不大方,他的工资算中上等,可是一点生活质量没有,没有娱乐,不好吃不好穿,单位如果发奖金或购物卡,他就从来没有主动告诉家里过,更别提给母亲了,都是母亲从别人口中知道后回家与他发起一场嘶吼,才费劲巴力的从他那要来。在母亲口中他就是没有老婆孩子热炕头的生活情趣!

每个孩子都有一个阶段特别依恋母亲,我每天都盼望母亲下班回来,但每天母亲都是回家做饭然后换好衣服出去玩,我经常是拼命拽着她的衣襟哭着说别去了在家陪我好吗,但永远留不住她,只剩下我落寞的坐地上哭完自己爬起来,又不喜欢跟父亲玩,直到现在我都记得那种抓不住的失落的感觉。小时候不懂,后来大了慢慢觉得父母之间是没有爱情的吧,都说孩子是爱的结晶,他们没有爱,所以才对我不够爱……
我一直觉得一个人性化的公司应该更加关注员工的感受,让员工在工作的同时体会到公司的不易,互相体谅。而不是一个劲地要求员工必须为公司创造更高的利益,节省一切能节省的开支。所以,当全勤奖是一种奖励的时候,员工可能会更加愿意尽量做到满勤。而当全勤奖作为基本工资出现的时候,员工对全勤奖的态度,就颇有几分暧昧了。可能他们会认为这本
我们都知道一句话,有能力的人说话永远比较大声,因为他们有自信,自信来源于有真实的东西,也就是有能力。为什么在职场中,老板愿意听从的都是那些管理层的话,因为他们能做到管理层是他们的能力,世界上的每个人都会倾向于有能力的人,这是社会的法则,我们应该领悟。20岁左右的我,在懵懂的时期将自己的两家公司经营倒闭,亏损几十万,我想
借用郭德纲的一段话“我最讨厌一种人,就是不明白发生什么事,就站出来劝你要大度一些的人。你知道我经历了什么吗?这种人你得离他远点儿,因为他遭雷劈的时候,容易连累到你知道吗。中国人最喜欢劝人的几句话,无非是“来都来了”、“大过年的”、“还是孩子”还有最经典的“给我一个面子”。 您是赵日天么,就给给您一个面子,那人人都来跟我