我们都喜欢别人对我们的关心,也享受着别人对我们的照顾,但有的时候过分的关心不是关心而是入侵。这一点很多人都不知道,甚至傻乎乎地享受着这样的“关心”,在别人得到窥探隐私的满足过后扬长而去的时候,我们才恍然大悟。
那些关心不是关心呢,这个其实很好区分。
像我有一个同事,她平时是不爱说话的那种,但是似乎有一些自己的秘密。然后后来公司来了一个新人,因为刚好下班同路跟她走的很近,两个人的关系也好了起来。慢慢地,她也愿意跟这个新人分享很多自己的事情,一开始新人只是默默地倾听,可是到了后面却开始问个不停。哪怕是她特别不愿意说的事情,这个新人简直到了逼问的状态。
每个人都是有着窥探欲的,也不是人人都会给他机会,刚好你的防范意识比较薄弱,他们可能就会拿你开刀了。
九把刀《楼下的房客》中写一个变态的房东在每个租客的家里都装了监控,然后去监视他们的一言一行,来满足自己的变态欲望。其实人都是这样的,每个人内心都藏着魔鬼。
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我一直觉得一个人性化的公司应该更加关注员工的感受,让员工在工作的同时体会到公司的不易,互相体谅。而不是一个劲地要求员工必须为公司创造更高的利益,节省一切能节省的开支。所以,当全勤奖是一种奖励的时候,员工可能会更加愿意尽量做到满勤。而当全勤奖作为基本工资出现的时候,员工对全勤奖的态度,就颇有几分暧昧了。可能他们会认为这本